Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy. Z tego też względu nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów, wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy. Polskie sądy dopiero od niedawna traktują mobbing z coraz większą surowością, tak jak w krajach zachodnich.
Państwowa Inspekcja Pracy traktuje ten problem priorytetowo, promując działania zapobiegające destrukcyjnym praktykom.
Te i inne kwestie związane z przeciwdziałaniem negatywnym skutkom czynników psychospołecznych w środowisku pracy, omówiła w dniu 2 kwietnia br na szkoleniu dla pracowników merytorycznych i służb mundurowych Państwowej Straży Pożarnej - inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu - pani Anna Wacławik.
Galeria
