W dniu 18 marca br z uwagi na duże zainteresowanie tematką niepożądanych zjawisk w środowisku pracy, przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu zorganizowali drugą turę szkolenia. Szczególne miejsce poświęcono tematyce mobbingu.
Zagrożenie pracowników czynnikami psychospołecznymi w środowisku pracy rośnie z roku na rok. Dotyczy to w szczególności mobbingu. Państwowa Inspekcja Pracy dostrzega ten problem i dlatego jego zwalczanie będzie jednym z priorytetowych zadań w 2025 roku.
Mobbing jest specyficznym rodzajem przemocy, która zaburza relacje interpersonalne w miejscu pracy, jednoznacznie negatywnie wpływa na funkcjonowanie zatrudnionych i całej firmy.
Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy. Z tego też względu nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów, wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy. Polskie sądy dopiero od niedawna traktują mobbing z coraz większą surowością tak jak w krajach zachodnich.
Galeria
